Česká pošta zaměstnává stovky OZP

Česká pošta zaměstnává stovky OZP a formou brigád či časově omezených úvazků na poště pracuje dalších více než tisíc OZP ročně. Dostává na to dotaci z evropských fondů. Nemáte-li práci, zkuste to u pošty…

 

V nedávné době prošla Česká pošta v oblasti práce s OZP významnou proměnou.

Centralizaci personálních služeb do jediného servisního střediska však bohužel došlo ke zpřetrhání tradičně dobrých regionálních vazeb s místními úřady práce i chráněnými dílnami (družstva invalidů, neziskové organizace apod.). Zanikala chráněná pracovní místa. Také zkušení personalisté, kteří měli OZP v náplni práce, museli v řadě případů opustit podnik.

Na rozdíl od většiny velkých společností nemá Česká pošta interní tým, který by se dané oblasti systematicky věnoval.

„Vydali jsme se jinou cestou. Tématy se zabýváme společně se zaměstnanci postupně, kdy jsou pro ně připraveny vhodné podmínky. Impulsy často přichází spontánně „odspodu“. Nové přístupy se pak snáze prosazují a jsou i zaměstnanci dobře přijímány. Nedostatek zdrojů nahrazuje nadšení a dobrá vůle řadových zaměstnanců.“, říká I. Feninec, výkonný ředitel úseku řízení lidských zdrojů.

Česká pošta realizuje díky 100% dotaci z ESF OP LZZ projekt Komplexní přístup k rovným příležitostem.

Je realitou, že ČR má v porovnání s dalšími evropskými zeměmi v oblasti naplňování principů rovných příležitostí stále značné rezervy.

Česká pošta je zapojena do projektu „S námi máte šanci“, který je zaměřen na zlepšování postavení OZP na trhu práce. Zprostředkovává studentům pracovní uplatnění formou placených stáží. Několik studentů zkusí práci v marketingových útvarech na České poště.

Česká pošta zaměstnává stovky kmenových zaměstnanců – OZP a formou brigád či časově omezených úvazků na České poště pracuje dalších více než tisíc OZP ročně.

Dokonce ani těžká postižení nejsou pro práci na České poště překážkou. V roce 2012 bylo na 300 OZP s třetím stupněm invalidity.

V takovém případě je postižení jasně patrné, přesto se pracovníci dokázali vyrovnat s nároky zastávané pracovní pozice. Velký dík patří vedoucím a týmům pracovníků, kteří OZP umožnili v České poště pracovat.

Česká pošta se potýká s klesajícím trhem s poštovními zásilkami. „To zpětně vyvolává potřebu zvyšování kvalifikace zaměstnanců, což vyvolává další tlak na zaměstnance.“ uvádí Ivan Feninec, výkonný ředitel úseku řízení lidských zdrojů.

Ženy tvoři 78 % zaměstnanců České pošty, jsou mezi nimi stovky OZP, které i přes svůj handicap pracují.