NOVA – Televizní noviny
Vláda schválila novelu zákoníku práce. Ta by měla přinést zejména zkrácení výpovědní lhůty a prodloužení zkušební doby. Kabinet cílí hlavně na to, aby byl pracovní trh flexibilnější.
Jednání na Úřadu vlády sleduje kolegyně Lucie Hlubučková. Lucie, tak jak přesně mají ty změny vypadat a odkdy budou platit?
redaktorka
——————–
Dobrý večer. Tak v jaké přesně podobě kabinet novelu schválil, zatím není jasné. Vláda totiž stále jedná. A to, na čem konkrétně se ohledně novely zákoníku práce dohodla, by měli jednotliví ministři představit až na tiskové konferenci po jednání vlády. Na tu tedy v těchto chvílích stále čekáme. Co ale víme, je to, jak vypadal ten návrh, který dnes ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka přinesl na vládu. Co se týče zkušební doby, tak ta by se měla prodloužit, a to ze tří měsíců na čtyři měsíce. U vedoucích pracovníků potom z dosavadních šesti měsíců na osm. Výpovědní lhůta, kterou novela krátí, nově počítá s krácením, a výpovědní lhůta by se nově počítala ode dne doručení výpovědi, ne až od prvního dne v následujícím měsíci, tak, jak je to pravidlem doposud. Vláda počítá s tím, že by zákoník práce měl začít platit od ledna příštího roku. Dost možná ale novelu ještě čeká bouřlivá koaliční debata ve sněmovně, a to kvůli výpovědi, bez udání důvodů. Tu si totiž do novely přeje prosadit ODS, a to navzdory tomu, že jí ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka odmítá. Představitelé ODS tedy už dnes mluví o tom, že pokud by se jim nepodařilo výpověď bez udání důvodu do novely prosadit tady na vládě, pokusili by se o to ve Sněmovně, a to formou pozměňovacích návrhů. Zavedení výpovědi bez udání důvodů ale kromě ODS prosazuje i TOP 09. To ostatně potvrdil její ministr Vlastimil Válek. Už při příchodu na vládu mluvil ale o tom, že s takovou výpovědí by se vázaly i další podmínky. Ostatně jeho slova si už teď poslechněte sami.
Vlastimil Válek, ministr zdravotnictví, 1. místopředseda strany /TOP 09/
——————–
Ono to není vlastně bez udání důvodu. Ono je to tak, že je tam stejně odstupné, stejně tam musí být nějaké pravidla a parametry. Je to vlastně zjednodušení pro obě strany a, řekněme, zjednodušení, zvlášť pro ty firmy, které mají menší počet zaměstnavatelů pro menší firmy, ale určitě to není bez udání důvodu a v žádném případě to nikdy nepodpoří něco, co by prostě na hodinu kohokoliv vyhodilo bez jakýchkoliv důvodů, bez odstupného, bez čehokoliv. To nesmí se samozřejmě.
Přidejte odpověď