Změna v určování pracovní doby  

Prima – Hlavní zprávy

Zaměstnanci si zřejmě budou moci sami určovat pracovní dobu. Počítá s tím jeden z bodů novely zákoníku práce, která v tichosti a bez výhrad prošla Senátem.

Opozice zuří. Odboráři upozorňují na řadu nedostatků. Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky je ale záměr jasný- snížit byrokracii na pracovištích.

„Do práce přijdu klidně až ve 12 hodin.“ I tak by mohl díky novele zákoníku práce vypadat běžný pracovní den každého z nás.

Marian Jurečka, vicepremiér, ministr práce a soc. věcí, předseda strany /KDU-ČSL/
——————–
Je to jedno z důležitých opatření, jak opravdu snížit byrokratickou zátěž. A zároveň vlastně umožnit opravdu zaměstnavatelům a zaměstnancům, aby tam, kde ten vztah důvěry, aby se dohodli, že prostě si tu pracovní dobu bude opravdu určovat a rozhodovat přímo ten zaměstnanec.

redaktor
——————–
Problém je v tom, že se bod do novely dostal pozměňovacím návrhem. Neprošel tedy patřičnými sněmovními výbory a připomínkami a včera už dokonce novelu posvětil Senát. Opozice běduje.

Aleš Juchelka, místopředseda poslaneckého klubu, stínový ministr práce a sociálních věcí /ANO/
——————–
Totální neschopnost tady této vlády, která vždycky přijde s nějakou novou změnou. Někdy papežštější než papež a potom to dopadá tak, že nedomyslí některé zásadní věci.

Karla Maříková, poslankyně, členka výboru pro zdravotnictví /SPD/
——————–
V některých profesích je to absolutně nemožné. Administrativní, v nějakých pozicích, tak i tam to samozřejmě může způsobit tomu zaměstnavateli některé problémy.

redaktor
——————–
V praxi by to vypadalo asi takto. Bez problémů by si mohli pracovní dobu určit třeba uklízečky, úředníci anebo IT pracovníci. Problém by mohl nastat u strážců zákona, hasičů nebo lékařů a zdravotních sester. Ti musí být neustále připraveni zasáhnout podle rozpisu služeb.

Jiří Vaňásek, místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů
——————–
Tam nejsou dotažené některé věci s ohledem na vyslání na pracovní cesty, kdy by potom začínala vlastně ta směna. Nelze třeba vyloučit ani nějaké účelové jednání. Například stane se pracovní úraz a může dojít k nějakému zpětnému rozložení pracovní doby.

redaktor
——————–
Expert na ústavní právo upozorňuje, že si bude moct zaměstnanec určit pracovní dobu pouze po písemné domluvě se zaměstnavatelem. I tak prý ale můžou obě strany narazit.

Ondřej Preuss, ústavní právník, Právnická fakulta UK
——————–
Já skutečně se domnívám, že se mohou objevit v praxi potom nějaké drobnější nedostatky. Například nějaké třeba zneužívání. Sjednotit úpravu tak, aby vyhovovala všem těmto aspektům, je velmi obtížné.

CNN Prima News.