ČT 24
Možná jsme slyšeli i náměty pro nového pana ministra, jak to chodí v Británii atd. Tak se pojďme přesunout teď k tomu, co se dnes odehrávalo v Poslanecké sněmovně, odkud sem oba jedete. Jak tuším. Pane Vondráčku, na začátku zase obstrukce, slyšeli jsme tam slova o tom, jak probíhá kampaň, nebo ze strany SPD zase o migračním paktu. Vezmete nás trochu do kuchyně. Existuje alespoň nějaká rámcová dohoda, co se bude obstruovat a co se obstruovat nebude? A neptám se ani tak možná kvůli tomu dnešku, protože to nakonec nějak dopadlo, ale co nás čeká v létě? Třetí čtení korespondenční volby, vládou schválená důchodová reforma, tak co od toho můžeme čekat?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Za prvé používáte opravdu nepřesně výraz obstrukce, dneska tam nedošlo k žádným obstrukcím. Parlament je místo debaty a diskuze a vždycky se tam debatovaly aktuální politické otázky a včera se staly dvě opravdu až nechutné záležitosti, co se týče kampaně. Jedna od představitele ODS, kdy došlo k osobnímu útoku na prostě vážně nemocného člověka a podpásovka opravdu, myslím si, hloupý útok a kampaň, která je čistě nálepkovací, to se ta politická strana musí ozvat. Trvalo to půl hodiny. To prostě není obstrukce.
moderátorka ČT
——————–
A čekají nás obstrukce v létě, uvidíme, jak vypadají ty skutečné obstrukce v létě?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Obstrukce vždycky má nějaký cíl, buď je to potřeba aspoň upozornit veřejnost, že se děje něco nekalého, nebo má nějaký reálný základ, že je šance zabránit přijetí nějakého nesmyslu z pohledu opozice nějaké, něčeho špatného. Příklad ta důchodová novela, ta měla reálně šanci, ty obstrukce při důchodové novele, tam opravdu to byla otázka dní, tam to mělo reálný základ, mělo to smysl a je to technika, která se používá ve všech parlamentech světa, dokonce v senátu Spojených států mají taky neomezenou délku řeči. A rekordman měl přes 24 hodin jednu řeč.
moderátorka ČT
——————–
A já jsem se ptala, jestli máte nějakou dohodu, u čeho se bude obstruovat, u čeho ne.
Radek Vondráček,
——————–
To se tak snad ani nedá dohodnout. Ty strany se musí nějakým způsobem respektovat a říci, nepůjdeme přes míru, když vy nepůjdete přes míru. A momentálně ta situace ve sněmovně je špatná. My jsme například zareagovali tím, když prostě opravdu byla to nechutné nálepkování nás jako propagátorů tady agresora Ruska, tak opravdu to zdvihlo velké emoce u nás v klubu. To jsou prostě emoce typu, já už tam nikomu ruku nepodám, my už se s nima bavit nebudeme vůbec. Zareagovali jsme nějakým způsobem, že nebudeme párovat, prostě končí párování, protože nikdo se neomluvil, pokud vím, nikdo neřekl, že už se to nebude dál šířit. Reakce nula a vztahy jsou na bodu mrazu. Když chcete komunikovat s tím protějškem, musíte mít aspoň nějaké základní vztahy. Máme před sebou ještě rok a půl, tak uvidíme, co bude v létě. Věřím, že se nějak domluvíme.
moderátorka ČT
——————–
Paní Kovářová, jaká je atmosféra? Teď jsme viděli shodu třeba u redefinice znásilnění. Tak nejde to opravdu i u dalších témat, jak říká pan.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Volební zákon jsme přijali.
moderátorka ČT
——————–
Je tam tak špatné atmosféra teď?
Věra KOVÁŘOVÁ, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny /STAN/
——————–
Vnímám to, že to rozhodně není přátelská atmosféra i vzhledem k tomu, jakým způsobem hnutí ANO vystupuje a skutečně myslím si, že už absolutně neskrývají ten destruktivní přístup k jednání ve sněmovně. Kdyby se mě někdo zeptal, lidi se mě na to často ptají, zda se mají normální zákony projednávat na mimořádných schůzích, tak já jim říkám, nemají se projednávat, ale bohužel ta politická situace je taková, že pokud chce většina schvalovat zákony, a to se nejedná jenom o penze nebo o korespondenční volbu, ale jsou to i jiné velmi důležité zákony. A pokud je ta obstrukce skutečně většinou tak nekonečná, že nám nezbývá čas v normálních jednacích dnech na projednávání zákonů, prostě většina má právo na to prosazovat svůj vládní program, tak pokud není na to čas, tak je nutné přistoupit k těm mimořádným schůzím, jako je právě tato. A myslím si, že ten program jasně ukazuje, že to nejsou body nebo zákony, které jsou bezvýznamné.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Já jenom velice stručně, nikdo, a já bych byl ten poslední, tady nezpochybňuje právo většiny prosadit si svoji vůli, to je princip vůbec vládnutí, ale musí se to umět. A už od začátku nastoupili špatně, zkusili to silou, některé věci v Poslanecké sněmovně silou nejdou. Pak jsou to takové drobnosti technické. Prostě zrušili celou středu odpoledne, za ty dva roky víte, kolik je to hodin? A oni prostě jsou pětikoalice, tak oni se potřebujou od pondělí dohadovat, co bude ve středu na vládě a místo, aby byla vláda v pondělí, jak bývala vždycky, tak ve středu to ukousne kus jednacího dne. Rok trvalo, než pochopili, že mají změnit cyklus. To jsou technické věci.
moderátorka ČT
——————–
Najdeme tedy něco, na čem přece jenom se shodnete, protože tak důchody to nejsou? Dnes pan Havlíček řekl na seznamu u Marie Bastlové, že důchodová reforma, pokud projde, tak po volbách se zruší, pokud tedy by tu moc mělo hnutí ANO.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Já jsem poslouchal pozorně.
moderátorka ČT
——————–
Korespondenční volba taky ne.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Pana předsedu Fialu, který řekl na tom kongresu nebo co to bylo, že si to stejně prosadí silou. A my tam, k čemu tam potom ty jednání jsou? To cítíte z těch jednání, jestli teda opravdu chtějí jednat.
moderátorka ČT
——————–
Dobře, ale pokud říkáte, my naši vizi představíme až před volbami. Tak neříká to spíš to, že vám jde o ty voliče, o boj o voliče, o PR než o skutečnou změnu?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
U těch důchodů jsme teďka k panu prezidentovi šli opravdu s otevřeným hledím a s nějakým dobrým úmyslem. Pak jsme 14 dní strávili tím, než jsme vysvětlovali to, že když jsme se tam důsledně, teatrálně, okamžitě neohradili, takže jsme vlastně s něčím souhlasili. Takhle se pracovat nedá. Do toho atmosféra, kdy nás prostě uráží v rámci kampaně, pak se těžko hledá nějaká shoda a musí být vůle na obou stranách, když má někdo většinu, tak má taky větší sílu k tomu kompromisu a musí se snažit víc.
moderátorka ČT
——————–
Paní místopředsedkyně, takže mimořádných schůzí prostě bude pořád víc a víc?
Věra KOVÁŘOVÁ, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny /STAN/
——————–
Záleží na tom, jakým způsobem k tomu hnutí ANO, samozřejmě i SPD přistoupí. Pokud budou blokovat projednávání zákonů ještě před schválením programu schůze, to znamená, že nemůžeme začít projednávat zákony, tak samozřejmě my musíme a chceme prosazovat vládní prohlášení a chceme schvalovat zákony, a proto nás to k tomu vede. Já jenom musíme konstatovat a ohradit se proti tomu, co zde kolega říká. Já myslím, že ty snahy o jednání s hnutím ANO a o dohodu byly mnohé, ale pokud někdy k dohodě došlo, tak dost často se stávalo, že ta dohoda neplatila. A také, pokud vím, tak bych to nazvala takovým, že mají to jedno heslo, pokud se nevzdáte, tedy myslím vy koalice, tak vás budeme obstruovat. Zkrátka a dobře je potřeba sdělit jasně občanům, že jsou zákony, které myslí nejenom na toto volební období, ale také samozřejmě na generaci další. To znamená na děti a vnuky, a to se týká právě té důchodové reformy a dalších opatření. Prostě pokud nebudeme myslet na delší časové období, pokud nezachráníme veřejné finance, pokud nezajistíme dostatečné finanční prostředky pro zdravotnictví, pro veřejnou dopravu, pro sociální služby, tak zkrátka a dobře tento stát nebude fungovat tak, jak by si občané představovali. A to si myslím, že je velmi důležité. To, že vy obstruujete před zahájením a schválením pořadu schůze, tak to je něco, co tady nebývalo, protože většinou se obstruovala třetí čtení a nechával se prostor pro schvalování dalších zákonů. Je pravdou, a to musím říci, když byl kolega Vondráček předsedou Poslanecké sněmovny, měl k tomu také dobré parťáky, když to tak v uvozovkách řeknu, pana předsedu Faltýnka a pana Stanjuru. A oni se skutečně dokázali shodnout na těch důležitých zákonech a ta dohoda tam bývala. To, že se to změnilo, mě moc mrzí a já už jsem třetí volební období v Poslanecké sněmovně, ale něco podobného jsem nezažila, je tam ta politická nenávist z vaší strany. A já zkrátka a dobře toto odmítám, protože to není ve prospěch občanů.
moderátorka ČT
——————–
Pane Vondráčku, tak jenom rychlá reakce. Padlo tady, že nedodržujete dohody.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Ne. Tak to se musím ohradit, protože vždycky, u čeho já jsem byl, tak jsme ty dohody dodrželi a už se spousta věcí podařila. Já mám jenom perličku.
Věra KOVÁŘOVÁ, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny /STAN/
——————–
To je pravda.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Já jsem byl předseda, tak jsem měl návrh změny jednacího řádu, tam by se upravil i ten program, že by to bylo do půl hodiny hotové. Největší odpůrce byl STAN tenkrát, Honza Farský, tak prostě každý sklízí to, co zaseje, to za prvé a za druhé, my jsme byli menšinová vláda. Tak jak je možný, že jsme se domluvili, ona už to tady trošičku tak podprahově řekla paní místopředsedkyně, protože chtějí po nás, abysme se vzdali. Ne, my chceme, aby ustoupili. Prostě kompromis je, že musí ustoupit obě strany.
Věra KOVÁŘOVÁ, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny /STAN/
——————–
My stojíme o ten kompromis, ale bohužel vy říkáte, buď nic, anebo všechno. To tak není a prostě politika není žádný skautský tábor a jak vy říkáte, kdo seje vítr, sklízí bouři. To je velká pravda.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Ne, tak to není. Neumíte to. To bysme řešili dneska na mimořádné schůzi významný den samizdatu. To je zoufalství, to je opravdu schopnost se domluvit.
moderátorka ČT
——————–
Takže, pane Vondráčku, pojďme se posunout tedy opravdu k tomu, co se dnes ve sněmovně dělo. Poslanci podpořili v prvním čtení novelu zákoníku práce, ta předpokládá růst minimální mzdy do roku 2029 tak, že by měla odpovídat 47 procentům průměrné mzdy. Zároveň, pokud norma v této podobě projde, budou zaručené mzdy podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce od příštího roku platit podle novely jen pro veřejný sektor, a ne pro firmy.
Marian JUREČKA, ministr práce a sociálních věcí /KDU-ČSL/
——————–
Tak, abychom byli schopni vždycky předvídatelně stanovit na základě průměrné mzdy tu hodnotu pro ten další rok, se kterou budou moci jasně dopředu transparentně počítat jak odbory, zaměstnanci, tak především zaměstnavatelé, kteří tuto částku musejí dokázat zajistit vyplácet.
Aleš JUCHELKA, poslanec, člen sněmovního sociálního výboru /ANO/
——————–
Dle mého názoru je velmi pomalý, v tuto chvíli máme 41,1 % minimální mzdy ke mzdě průměrné.
moderátorka ČT
——————–
A naši debatu doplnila Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb a generální ředitelka Manpower Group. Dobrý večer.
Já ale přece jenom začnu ještě u pana Vondráčka, aby nám okomentoval, co se tedy dnes ve sněmovně schválilo. Minimální mzda do roku 2029 by měla růst tak, aby odpovídala 47 procentům průměrné mzdy. Pane Vondráčku, to je špatně?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Já jenom zase drobná korekce, prošlo to prvním čtením. A je starý vtip, že velbloud je kůň, který prošel druhým a třetím čtením, takže já ještě nevím.
moderátorka ČT
——————–
Dobře. Tak uvidíme, ale.
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
V jaké podobě.
moderátorka ČT
——————–
Je to špatně?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
V jaké. Je to špatně. Hlavně kritizovali to, že všichni víme, co se chystá, co se na nás valí, a to je prodloužení zkušební doby, možnost výpovědi bez udání důvodu. Takže proč tady máme jednu novelu zákoníku práce? Za chvilku budeme mít druhou. Tahle je spíš technická a myslím si, že zrovna tohle je případ a že to snad vyplynulo i z té debaty, že se o tom chceme bavit, že chceme diskutovat a třeba zrušení těch, kolik je jich tam, osm teď kategorií. Já jsem v pozici zaměstnavatele jako advokát, tak to pro mě taky nedává smysl a jsme snad jenom my a Slovensko.
moderátorka ČT
——————–
To my probereme postupně všechny ty věci. Ale právě proto bych šla postupně. Takže růst minimální mzdy. Je to špatně, nebo ne?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
S rozumem.
moderátorka ČT
——————–
Další věc. Zaručené mzdy, které se mají týkat jen tedy platů, tedy státních a veřejných zaměstnanců, nebude to nespravedlivé vůči lidem v průmyslu? Například. Paní Kovářová.
Věra KOVÁŘOVÁ, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny /STAN/
——————–
Já myslím, že je jasné, že zaručená mzda nebyla úplně dobrým nástrojem, a to právě třeba pro firmy, protože jim de facto bylo nařízeno, že musí v těch zaručených mzdách zvýšit mzdy a platy. Na druhou stranu firma zvyšuje mzdy a platy zaměstnancům, pokud zvýší například produktivitu a v tomto případě to bylo jakési, v uvozovkách, nařízení státu. Rozhodně to úplně dobré nebylo, pokud firmy mají dobré zaměstnance a vzhledem k tomu, jaká je situace na trhu práce, že je velmi nízká nezaměstnanost, nejsou lidi. Takže firmy skutečně si dokázaly udržet své dobré zaměstnance tím, že jim zvýšily plat nebo mzdu. Co se týče té zaručené mzdy ve veřejném sektoru, tam dojde ke snížení počtu těch skupin z osmi na čtyři s nějakým odstupňováním, tam si myslím, že je to v pořádku a myslím, že toto budou také firmy kvitovat, že pro ně nebude platit ta zaručená mzda. Ale zároveň zaměstnanci budou právě ochráněni tím, že bude muset být dodržována ta minimální mzda a jak je patrno, tak měla by dosáhnout během pěti let 45–47 % a mělo by tedy dojít k jejímu poměrně rychlému navýšení.
moderátorka ČT
——————–
Paní Rezlerová, vás tedy poprosím, abyste nám to trochu dala do nějakého rámce. Co tyhle změny udělají s trhem? S trhem práce?
Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb
——————–
Asi nic. Co se týče zaručené mzdy, si dovolím říct, že nic, protože firmy si s tím stejně moc nevěděly rady, moc se ten institut nevyužíval, bylo to administrativně náročné a přesně, jak paní poslankyně řekla, vzhledem k situaci na trhu práce, kdy je naprostý nedostatek lidí, tak si myslím, že to vlastně je úplně zbytečné. Je ale dobře, a to musím taky potvrdit, že se to zachovalo pro státní správu, tam je to určitě důležité, protože pak by nebyla vůbec konkurenceschopná privátnímu sektoru, ale jinak, co se týče zaručených mezd, to je jako úplně v pořádku, co se týče růstu minimální mzdy, tak prosím vás, my jsme jako dlouhodobě za průměrem Evropské unie v těch procentech, takže konečně jsme se pohnuli.
moderátorka ČT
——————–
No, a to, že se hýbeme, to, že se tady neustále debatuje o tom, jak zastaralý zákoník práce v České republice máme, tak kdybysme to měli tady srovnat s tím, jak to v zahraničí vypadá, což jste vlastně vy nakousla, tak tyhle změny, o kterých si tady povídáme, vedou k tomu, že se ten trh rozhýbe?
Jaroslava REZLEROVÁ, prezidentka, Asociace poskytovatelů personálních služeb, generální ředitelka, Manpower Group
——————–
Já doufám, že alespoň částečně. Řekla bych, že je to dobrý začátek pro modernější zákoník práce. V zásadě by bylo ideální, kdybychom měli takový zákoník práce, který by stanovoval jenom rámce, kde by se pak už zaměstnanci nebo jejich oprávnění zástupci a zaměstnavatelé dohodli, jak to tedy konkrétně u nich v tom podniku bude, protože ten trh si to nakonec stejně srovná sám, ale u nás ten zákoník je bohužel tak technicky propracovaný tak do detailů, že určuje téměř všechno, vlastně to bývá spíš na škodu a vidíme mnoho případů, kdy to je brzda pro nějaký větší pohyb na českém trhu práce. Mohu uvést jeden příklad, jestli dovolíte. Jsme se dívali na statistiky, podle OECD máme nejnižší svobodnou fluktuaci v Evropě, abych se vyjádřila přesněji, lidé u nás málo mění zaměstnání, protože čekají, dokud nemají takovou tu jistotu, že jdou z jedné práce do druhé práce, že už mají hotovou nabídku, protože i to, že dneska ta naše flexikurity, to znamená flexibilní trh práce, který zároveň ale zabezpečuje lidem jistotu, že nespadnou do nějakých dluhových pastí a nebudou muset někde si půjčovat, aby překryli nějakou dobu, než si najdou novou práci, tak ta je u nás strašně slabá, protože vlastně i příspěvky v nezaměstnanosti, dávky v nezaměstnanosti jsou nízké, takže je to jako celý komplex věcí, na který bude potřeba se podívat, ale těch několik věcí, které se udělaly v té novele zákoníka, který je teď, jak jsme slyšeli, v mezirezortním připomínkovém řízení, tak snad jsou vykročením správným směrem. Uvidíme, co to udělá v tom legislativním procesu potom, to je otázka.
moderátorka ČT
——————–
Tak tím se dostáváme tedy k té nejkontroverznější asi věci diskutované, která tady, jak pan Vondráček tady připomněl, není součástí téhle novely, ale té větší, která tedy se teprve do sněmovny bude dostávat. ODS ji zřejmě chce prosadit. Proč ne? Proč ne výpověď bez udání důvodu?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Tady byl argument, že je to modernější, no, já si nemyslím, že modernější musí vypadat v tomhle případě nutně lepší. Je to v podstatě proti mým znalostem a všemu, co jsem se já učil v rámci pracovního práva na vysoké škole. Já ten současný systém pracovního práva považuji za výdobytek opravdu generací sociální politiky a je fakt, že zaměstnanec vůči zaměstnavateli je vždycky v slabším ekonomickém postavení a ten zákoník práce je postavený na jeho ochranu, takže já, když to zúžím, tak vy se snažíte o snížení té ochrany. To, že máme problém na trhu práce, to já, a že máme nízkou fluktuaci, o tom se můžeme bavit. Nemyslím si, že řešením je prodloužení zkušební doby třeba na půl roku. To už potom není zkušební doba, to je potom pracovní poměr na půl roku, kdy můžete vyhodit bez udání důvodu, přece každý zaměstnavatel je schopen v rámci tří měsíců zjistit, jestli ten zaměstnanec k něčemu je, nebo není, takže spíš to bude sloužit jako nástroj ukončení než zkušební doba.
moderátorka ČT
——————–
A není to tak, že i teď za této situace, pokud zaměstnavatel se chce třeba zbavit svého zaměstnance, tak vlastně si může najít nějaké cesty, ať už to, že bude měnit různě pozice, nebo že dokonce tam bude probíhat nějaká šikana, bossing na pracovišti, až ten zaměstnanec odejde sám. Takhle bude mít odstup, není to větší ochrana nakonec, není to vlastně víc fér?
Radek Vondráček, předseda sněmovního ústavně-právního výboru /ANO/
——————–
Tak ho vyhodí rovnou. To si odpovídáte sama. Já si nemyslím, máme bohatou judikaturu, máme nějakou ochranu pracovníků v rámci justice, tohle je obrovská změna z mého pohledu, protože opravdu já to považuju to pracovní právo jako dlouholetý proces, že se někam vyvinulo a že to teďka otevírají zrovna v té době, kdy se na ty lidi toho opravdu valí tolik a těch nejistot je tolik, to je pro mě další projekt spíše asociálního myšlení.
moderátorka ČT
——————–
Paní Rezlerová, jak to probíhá v praxi?
Jaroslava REZLEROVÁ, Manpower Group
——————–
No, v praxi to probíhá tak, že praxe už dávno předběhla jakési zákonná, jakási zákonná ustanovení, to znamená, využívá se těch nástrojů, které, který ten právní rámec dává a většinou dochází k nějakým dohodám a stejně prostě ta praxe je jinde, než popisuje ten zákon, jo. My jsme se na mnoha mítincích bavili i se zástupci odborů, jak by ten flexibilní zákoník měl vypadat. Pan Vondráček tady použil ten, tu věc, která vlastně v tom legislativním návrhu ani není napsaná, tam se nepíše něco o výpovědi bez udání důvodu, to je teď jako téma, o kterém se mluví politicky, ale v tom zákonu to navržené v tuhle chvíli není, protože jsou tam jiné nástroje. Zkracuje se výpovědní lhůta tím, že se nečeká, až bude první den v měsíci následující po doručení té výpovědi a podobně. Takže se to celé administrativně zjednodušuje, takže já si myslím, že vlastně jenom doháním legislativně to, co už se na tom trhu stejně dávno děje. Ještě k té ochraně zaměstnanců, dneska zaměstnavatelé tahají za výrazně kratší konec na trhu práce, protože jim nezbývá než lidi zaplatit, pokud si je chtějí udržet a nechtějí o ně přijít i v době, kdy třeba nemají zakázky, tak je nechávají zaměstnané, proto máme tak nízkou nezaměstnanost. To je jeden z mnoha faktorů, který to ovlivňuje a vlastně ta velmi nízká mobilita pracovní síly u nás a nemluvím o těch nejníže kvalifikovaných pozicích, které určitě je potřeba víc ochránit, a proto jsem i pro to zvedání minimální mzdy, tak tahle ta mobilita pracovní síly úplně ohrožuje to, že ekonomika České republiky neroste tak, jak by měla. Je to jeden z faktorů.
moderátorka ČT
——————–
Paní Kovářová, tak, jak to teď je v rámci pětikoalice. ODS to chce prosadit, vy a Piráti říkáte, je to k jednání, lidovci to odmítají, stojí to za nějaký rozkol ve vládě, v pětikoalici?
Věra KOVÁŘOVÁ, místopředsedkyně Poslanecké sněmovny /STAN/
——————–
Já myslím, že tady jasně zaznělo, co je problémem hospodářského růstu v České republice, a to je právě trh práce. Pokud se nějakým způsobem nerozhýbe, tak bohužel ten hospodářský růst nebude tak významný. Na druhou stranu se jedná v tomto případě o celý komplex věcí. Nemůžeme říkat jenom výpověď bez udání důvodu, která tam ani není. Někdo říká, že to je k jednání. My jasně říkáme, že je potřeba, než by se o tom začalo hovořit, samozřejmě zlepšit například komunikaci a podporu nezaměstnaných na úřadech práce a další věci.
moderátorka ČT
——————–
A stojí to za rozkol v pětikoalici?
Věra KOVÁŘOVÁ,
——————–
Já myslím, že v tom žádný rozkol nebude, že rozhodně dojde k té dohodě, protože ani takovýto, takovýto zásah významný nestojí za to, abysme …
moderátorka ČT
——————–
A kdo komu ustoupí?
Věra KOVÁŘOVÁ,
——————–
To se uvidí při tom jednání, ale já si myslím, že zcela jasně bylo řečeno, důležité je například přijmout právě zákon o integračním sociálním podniku, který pomůže začleňovat ty znevýhodněné skupiny obyvatel, pomáhat jim vlastně s pracovními návyky, najít jim práci, a to si myslím, že to je jeden z důležitých úkolů a takových opatření, které souvisí právě se zákoníkem práce, musí být učiněna celá řada, a o to se snažíme.
moderátorka ČT
——————–
Říká Věra Kovářová za STAN, děkuju vám, hezký večer.
Přidejte odpověď