Dotaz:
Jako dohodář pracuji 3 týdny v měsíci jako pracovní asistent. Pokaždé přitom uzavírám novou dohodu o provedení práce na ty tři týdny, a to na 15 hodin celkem. Mám nárok na dovolenou podle nové legislativy k dohodářům?
Odpověď:
Ve Vámi popsaném případě nemáte nárok na dovolenou, neboť nárok na
poměrnou část dovolené vzniká, pokud pracovní poměr či dohoda o
provedení práce trvají nepřetržitě 4 týdny a zároveň zaměstnanec
odpracuje určitý počet hodin.
Přikládám příklad, který je uveden v důvodové zprávě k novele zákoníku
práce:
Stěhujete kancelář a uzavřeli jste DPP se studentem, který vám pomůže se
stěhováním. Ve smlouvě je uvedeno, že stěhování bude 24. srpna a
brigádník vám bude k dispozici 6 hodin.
Pracovněprávní vztah zaměstnance netrval alespoň 28 kalendářních dní,
nadto ani neodpracoval alespoň 4násobek fiktivní 20hodinové týdenní
pracovní doby (80 hodin), tudíž mu právo na dovolenou nevznikne.
Bc. Václav Smíšek
redakce invArena
Přidejte odpověď