Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka na tiskové konferenci představil analýzu volných pracovních míst, zaměstnávání cizinců. Spolu s ním vystoupila ředitelka sekce zaměstnanosti Kateřina Štěpánková.
ČT24
Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí, vicepremiér /KDU-ČSL/
——————–
My jsme pro vás dnes připravili prezentaci dat, které jsme získali v rámci poměrně velkého rozsáhlého dotazníkového šetření mezi firmami v České republice. Musím říct, že to dotazníkové šetření je svým způsobem velmi výjimečné v tom rozsahu, jakého počtu firem jsme se ptali, kolik z těchto firem nám odpovědělo a kolik z nich opravdu odpovědělo v plném rozsahu tohoto dotazníku. Já chci na úvod všem zúčastněným firmám poděkovat, protože bavíme se už o opravdu extrémně vysokém počtu tohoto vzorku respondentů a v zásadě my ty data využíváme nejenom proto, abychom vlastně prezentovali, jaká ta situace na trhu práce v České republice je, ale abychom na základě těchto výstupů dokázali zpřesnit to, co můžeme pro český pracovní trh, pro firmy a pro naši společnost udělat lépe z hlediska jak naší legislativní práce, tak i práce jiných rezortů v tom, abychom dokázali vlastně maximálně využít ten potenciál, když se bavíme o tom potenciálu, tak vlastně toto dotazníkové šetření nám ukázalo, že mezi českými firmami je dneska opravdu reálná, skutečná poptávka zhruba kolem 249 000 lidí, kteří by teď v těch firmách tuto práci mohli najít. Tím si odpovídáme i na otázku, která tady byla v minulosti opakovaně skloňována, zdali to číslo, které je prezentováno úřady práce jako poptávka po volných pracovních místech, zdali je opravdu objektivní, byly často i úvahy, že je to číslo, které je výrazně nadnesené a tento průzkum nám ukázal, že to číslo je poměrně objektivní. Nelišíme se v nějakých velkých řádech, ale jsme velmi blízko v této hodnotě, říká nám tato analýza. To, že vlastně mezi zaměstnavateli opravdu je extrémně vysoká poptávka po pracovnících, vidíme, že vlastně jedním velmi často zmiňovaným momentem, který brzdí další rozvoj českých firem, další rozvoj potenciálu naší ekonomiky, je opravdu nedostatek pracovních míst. Ti pracovníci chybí u jednoho z pěti zaměstnavatelů, to vyplývá z těchto dat, jako hlavní bariéra v růstu firem, tento nedostatek uvádí jedna ze sedmi firem a u jedné ze tří firem je to ta hlavní bariéra dalšího možného potenciálního rozvoje. Když si to převedeme i do nějaké konkrétní hodnoty finančního dopadu, tak kdybychom tady tyto lidi na tom pracovním trhu mohli mít, tak pro českou společnost. Jenom na té straně odvodů by toto přinášelo ročně zhruba navíc 45 miliard korun dalších příjmů do státního rozpočtu. A to samozřejmě, to nezapočítávám, to, že by tito lidé podporovali ten rozvoj těch firem, tím pádem i ty firmy by asi dokázaly třeba mít vyšší odvody jako z daně právnických osob a celkově ještě tito lidé by třeba utráceli tyto své výdělky v rámci plateb spotřební daní, DPH a podobně, tady beru opravdu čistě tu částku v rámci těch potenciálních odvodů, které by jsme mohli jako společnost a stát získat. Když se podíváme dál, tak ta data nám vlastně říkají další důležité informace, a to sice to, že je tady samozřejmě výrazná poptávka po profesích, které jsou manuální profese, vidíme samozřejmě i v těch datech. Vy po tomto nálezu dostanete velmi podrobnou analýzu, ve kterých, řekněme, činnostech tito lidé prioritně chybí. Tak když se na to podíváme, jsou to činnosti, když to vezmu po odvětví zaměstnavatele, ty administrativní, podpůrné peněžnictví, pojišťovnictví, těžba, veřejná správa atd.
Chybí u těch manuálnějších jednodušších pracovních profesí, ale zároveň také se ukazuje, byť to není tak masivní, že tady chybí lidé s velmi vysokou přidanou hodnotou, lidé vysokoškolsky vzdělaní, lidé, kteří jak ve firmách, tak i v návazných institucích by mohli být těmi, kteří opravdu tady mají velký přínos pro rozvoj vědy a výzkumu, nicméně pro nás jako jednou zodpovědí z tohoto šetření je také i to, abysme ještě více podporovali robotizace a digitalizaci v českých firmách, protože to je vlastně opravdu smysluplné dlouhodobé řešení, které přispívá k tomu, že opravdu česká ekonomika bude zvyšovat svoji konkurenceschopnost. My už to dnes děláme. Velká část výzev z operačních programů jednotlivých rezortů prioritizuje právě i ty projekty, které firmy předkládají, které směřují k tomu, aby více využívaly ve svých výrobních procesech právě zapojení robotizace a větší využití digitalizace. Ale to je samozřejmě, toto je trvalý, dlouhodobý úkol, na který se my máme soustředit, je tady samozřejmě také důležité se podívat na tu, nejenom tu poptávku, kde ti lidé chybí, ale kde také kombinace toho, že ti zaměstnavatelé opravdu chtějí a jsou připraveni ty zahraniční pracovníky zaměstnat, tak když se na to podíváme v té analýze, v této souvislosti, tak jsou to právě ty profesní, vědecké, technické činnosti, na druhém místě je to ubytování, stravování, pohostinství, tato část sektoru služeb, pak jsou to ty administrativní, podpůrné činnosti, ale pak už je to třeba velmi důležitá oblast i z pohledu našeho rezortu, a to je zdravotní a sociální péče, kdy víme, že se opravdu s tím nedostatkem těch pracovníků potýkáme, co je podle mě ještě jako důležitá pozitivní zpráva z toho, co vlastně nám ti respondenti a firmy, jejich majitelé, zástupci odpověděli, že vlastně první dva naprosto zásadní motivy jsou to, že nemohou ty lidi sehnat na českém pracovním trhu, prostě nejsou a že o tyto nabízené pozice není zájem. Bez ohledu na tu výši, kolik tam ten zaměstnavatel nabízí mzdu, až třetí. S výrazným odstupem je ta otázka, že ty firmy tam vidí ten potenciál, že toho člověka získají a budou mít třeba nižší mzdové náklady na tu osobu. Teď, co je pro nás podstatné z pohledu našeho rezortu, my to nebereme jenom nějaký souhrn teď informací, které jsme dostali, ale my s tím velmi aktivně pracujeme pro to, abychom opravdu pro české firmy a pracovní trh dokázali hledat toto řešení a posilovat naši ekonomiku, abysme se dokázali rozvíjet a zároveň společnost z toho těžila jako celek. Děláme několik kroků, orientujeme se velmi silně na to, abychom využili potenciál českého pracovního trhu, a to je ten krok, který jsme už udělali, a protože jsme připraveni ho v budoucnu ještě dále rozvíjet, a to je využít více lidí, kteří jsou na rodičovské dovolené, tak aby tito lidé se třeba mohli, pokud chtějí vracet do svého zaměstnání dříve, aby mohli lépe kombinovat právě rodinný a pracovní život. K tomu jsme udělali už několik kroků, jako právě částečné pracovní úvazky, to jsme prezentovali asi před měsícem, kde se ukázalo, že tento krok znamenal opravdu přes 8000 nově příchozích lidí, kteří snad ten pracovní trh opravdu vrátili za poslední minimálně 12 měsíců.
Pak také děláme ty kroky, které budou ty kapacity pro to, aby ti rodiče vůbec měli možnost to dítě mít buďto ve školce nebo v dětské skupině, k tomu chystáme i ten další krok, jako jsou právě sousedské dětské hlídací skupiny, ty by se měly rozběhnout v příštím roce. Pak vidíme potenciál hledat právě tu mobilitu ještě v té pracovní síle u lidí, kteří jsou už důchodového věku. K tomu budeme chystat ještě jednání na naší koaliční politické úrovni. My jsme tady tu motivaci pro seniory ještě zvýšili a pak děláme společné kroky pro to, abychom ještě také využili potenciál lidí s handicapem, to znamená, děláme kroky, ať už je to zákon o sociálním podniku, tak také prostě obecně úpravy chráněného trhu práce, abychom zase opravdu dokázali velmi efektivně tyto lidi motivovat a mobilizovat a zároveň i zaměstnavatele více pobíhnout k tomu, aby tyto lidi zaměstnávali a pak se tak, jak se můžou soustředit na takové věci, jako je třeba ještě větší, intenzivnější spolupráce s vězeňstvím, abychom i lidi ve výkonu trestu dokázali více aktivizovat na pracovní trh? Tady vidím ještě potenciál a určitě o tom s rezortem spravedlnosti budeme jednat, že to je ta jedna oblast kroků, které děláme a budeme ještě dělat pro lepší využití české pracovní síly, kterou tady máme, kdy ještě ten potenciál je v řádu desítek tisíců lidí a pak je tady ta oblast pracovníků ze zahraničí, na to se soustředíme také. Teď jsme se dohodli. Před měsícem a půl na jednání ekonomické rady ministrů, že zvýšíme tu kvótu pro pracovníky ze zahraničí o 20 000 a tady zároveň počítáme s tím, že děláme kroky ke zrychlení celého tohoto procesu, protože to také firmy vlastně velmi často uváděly, že pokud se jedná o pracovníky v zahraničí, tak jednou z velkých bariér je délka a složitost celého tohoto procesu. Na tom pracujeme společně s kolegy z ministerstva vnitra, z ministerstva zahraničí a chceme opravdu, abychom tady se zachováním všech bezpečnostních priorit dokázali pracovníky v zahraničí, v České republice, tam, kde jsou potřeba, je dokázat, získat, proto jsme tu kvótu navýšili, a proto jak naši legislativě v případě zákonů o zaměstnanosti chystáme ty konkrétní změny, například v tom bodovém hodnocení firem, abychom u firem, které opravdu se chovají zodpovědně, tyto lidi opravdu také zároveň dokáží velmi dobře adaptovat a integrovat, starají se o to, že mají důstojné podmínky pro bydlení, že mají kde jejich děti, například tu kapacitu předškolního vzdělávání a podobně, tak u takovýchto férových postihů zaměstnavatelů chceme, aby ten systém mohl být ještě jednodušší, ještě rychlejší a zároveň chceme, aby ten systém mohl být jednodušší a rychlejší také i pro opravdu lidi, kteří mají velmi vysoko přidanou hodnotu, kde například vysokoškolsky vzděláním ze zemí, na kterých se shodneme, že jsou země pro nás bezpečné. Takže v kombinaci těchto kroků chceme opravdu posílit tu poptávku, respektive posílit to uspokojení té poptávky mezi firmami, tak opravdu jsme nebrzdili naši ekonomiku v tom, že nemáme dostatek pracovní síly. A poslední, co chci říct závěrem, není to priorita, která by měla odrážet jenom to, že řešíme to, že tito lidé mohou zvýšit výkon ekonomiky a mohou zvýšit příjmy do státního rozpočtu a ta priorita je opravdu třeba klíčová. I z oblasti, řekněme, stability v některých odvětví, jako je právě oblast zdravotnictví, sociálních služeb, kde prostě je velmi klíčové, abychom dokázali zabezpečit pro naše občany dostupnost těchto služeb jak v místě z hlediska regionů, tak i v rozumném čase, takže to jsou kroky, které my za MPSV jsme připraveni realizovat tak, abychom opravdu na základě dat, která jsme získali, jsme dokázali opravdu smysluplně reagovat, a proto jsme takovéto šetření dělali. Já děkuju za pozornost.
Přidejte odpověď