Dotaz:
Moje matka (51 let) je po prodělání rakoviny, dle lékařů vyhrála, ale nechali jí 3.stupeň invalidního důchodu a ráda by pracovala. Naskytla se jí práce na 2-3 dny v týdnu a to vždy jen na pár hodin. Je to fyzicky nenáročná práce, je to spíše konzultace. Maminka se cítí fit. Může jít pracovat a musí to na sociální úřad hlásit?
Odpověď:
Vaše matka může bez jakýchkoli starostí toto pracovní místo přijmout. Pokud jej bude vykonávat v uvedeném časovém rozsahu, tak to nemůže ČSSZ vadit.
Kvůli ID nic na ČSSZ hlásit nemusí. Ale bude-li se kvůli tomu registrovat jako fyzická osoba podnikatel, musí se zaregistrovat i na ČSSZ.
Pokud se matka nechá za tímto účelem zaměstnat, pak tuto povinnost má zaměstnavatel. Ten také vyhodnotí, zda se jedná o případ, kdy musí podat příhlášku na nového zaměstnance na ČSSZ.
Například, pokud bude kvůli tomu uzavírat dohodu o pracovní činnosti a nebude-li sjednán započitatelný příjem za kalendářní měsíc, jde podle § 7 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, o zaměstnání malého rozsahu. Tento zaměstnanec bude účasten nemocenského pojištění v kalendářním měsíci, ve kterém dosáhne částky započitatelného příjmu (tj. zpravidla hrubého výdělku) alespoň ve výši rozhodného příjmu, kterým je v roce 2015 částka 2 500 Kč. Zaměstnance musí zaměstnavatel přihlásit k nemocenskému pojištění na ČSSZ do 20. dne kalendářního kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění. Jako den vstupu do zaměstnání se uvede den, ve kterém do tohoto zaměstnání fakticky nastoupil, a to i v případě, že v prvním měsíci trvání zaměstnání nebyl pojištěn, protože nedosáhl započitatelného příjmu ve výši rozhodného příjmu.
Dohoda o provedení práce od 1. 1. 2012 zakládá účast na nemocenském pojištění v případě, kdy byl zaměstnanci v kalendářním měsíci zúčtován započitatelný příjem ve vyšší než 10.000 Kč. Může se jednat také o úhrn započitatelných příjmů v případě, kdy zaměstnanec vykonává u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaný započitatelný příjem dosahuje alespoň částky rozhodného příjmu. Dohoda o pracovní činnosti založí účast na nemocenském pojištění, pokud sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2015 částka 2 500 Kč. Sjednaný započitatelný příjem v tomto případě činí minimálně násobek hodinové mzdy a měsíčního pracovního úvazku, tj. částku 8 800 Kč. Pojistné na ČSSZ za tyto zaměstnance zaměstnavatel musí odvádět.
Jiří Marek
invArena
Přidejte odpověď