Zaměstnavatel, který krachuje, má povinnost spolupracovat s úřady, zejména aby se postaral o lidi, kteří pro něho dosud pracovali. Ale co dělat, když to odmítá, nevydá zápočtové listy a poštu zřejmě hází do koše?
ilustrační foto: Flickr.com
Do takové tíživé situace se dostalo patnáct pedagogických a čtyři nepedagogičtí pracovníci SOU Baron School, spol. s r. o., na níž si možná mnoho lidí vzpomene z televizních zpráv.
Před časem se v nich objevovala často, když se soukromou školu snažilo zachránit město Havířov, aby žáci mohli dostudovat. Jenže Jiří Baron, jednatel, prokurista a ředitel v jedné osobě, svůj přístup nezměnil. Obrátili se na mě pedagogové, kteří za říjen, listopad a prosinec loňského roku nedostali výplaty.
V lednu letošního roku proto podali ke Krajskému soudu v Ostravě návrh na insolvenční řízení zaměstnavatele. Pak navštívili příslušný úřad práce, kde chtěli požádat o náhradu nevyplacených mezd, na které mají podle zákona nárok.
Netušili, že jejich zaměstnavatel odmítne potvrzovat údaje, na jejichž základě by mohli výplaty dostat. Na úřadu se proto dozvěděli, že v tom případě jim bude za každý měsíc vyplacena jen minimální mzda. Dozvěděli se také, že bez zápočtového listu jim úřad práce pak vyplatí podporu v nezaměstnanosti zase jen z minimální mzdy. A tak se otcové rodin s malými děti a samoživitelky ocitli v neúnosné situaci. Přitom pouze chtěli, aby dostali mzdy za odvedenou práci. Snažím se s ministry jednat o řešení tohoto stavu.
V této chvíli je zřejmé, že jednou z iniciativ, která by měla takovým situacím v budoucnu zabránit, je novelizace zákona. Pro současné zaměstnance postižené odmítáním zaměstnavatele spolupracovat s úřady hledám podporu u ministryně práce a sociálních věcí.
Případ Jiřího Barona, kterého si někteří čtenáři vybavují i v souvislosti s kauzou Moravia banky, ukazuje, že nikdy nelze spoléhat na to, že majitel firmy se bude k zaměstnancům chovat solidně, když se dostane do potíží.
Milada HALÍKOVÁ, předsedkyně sněmovního výboru pro veřejnou správu a regionální rozvoj (za KSČM)
Přidejte odpověď